螺栓一般檢測(cè)什么項(xiàng)目，高強(qiáng)度螺栓一般都是用在鐵路、橋梁、高壓設(shè)備等一些大型的工程或者設(shè)備上，這就對(duì)螺栓的質(zhì)量要求比較高了，因?yàn)樾┰O(shè)備或者工程不讓重復(fù)使用螺栓，所以在安裝的時(shí)候一定要先進(jìn)行檢測(cè)并且檢測(cè)合格之后才允許使用，這對(duì)我們的檢驗(yàn)技術(shù)有很高的要求，經(jīng)常做的檢測(cè)項(xiàng)目有：螺母、螺栓的機(jī)械性能檢測(cè)、螺栓的連接副及材料成分分析、性能等級(jí)評(píng)定。

中鋼國(guó)檢的力學(xué)校準(zhǔn)服務(wù)，一般都是對(duì)儀器的質(zhì)量、壓力、力值等多個(gè)參量進(jìn)行校準(zhǔn)，這些儀器有電子天平、電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)、工作測(cè)力儀、液壓千斤頂?shù)葍x器，在對(duì)客戶進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)校準(zhǔn)的時(shí)候，我們的技術(shù)人員會(huì)帶上專(zhuān)業(yè)的設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)，并且有同行的人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)記錄數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)、可靠性，雙重把關(guān)，為客戶提供高質(zhì)量服務(wù)，螺栓一般檢測(cè)什么項(xiàng)目。

我們?cè)诮o滬通長(zhǎng)江大橋進(jìn)行檢測(cè)時(shí)，主要檢測(cè)項(xiàng)目有抗滑移系數(shù)、焊材理化性能檢測(cè)、橋梁纜索鋼絲性能檢測(cè)、原材料性能檢測(cè)等多個(gè)檢測(cè)內(nèi)容，由于我們技術(shù)人員的敬業(yè)精神，得到了項(xiàng)目部的認(rèn)可，我們得到了標(biāo)準(zhǔn)化管理優(yōu)秀項(xiàng)目部的稱號(hào)，這是對(duì)我們實(shí)施項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化管理的肯定，檢測(cè)的時(shí)候多次發(fā)現(xiàn)焊縫、原材料等一些不合格的情況出現(xiàn)。

有些客戶說(shuō)一些標(biāo)準(zhǔn)變化還是挺快的，有些標(biāo)準(zhǔn)是只有標(biāo)準(zhǔn)號(hào)但是沒(méi)有年號(hào)，新標(biāo)準(zhǔn)出來(lái)之后在對(duì)樣品進(jìn)行檢測(cè)的時(shí)候，是不是還可以繼續(xù)參照舊版標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢測(cè)呢？相關(guān)的政府部門(mén)給出的詳細(xì)解答是，如果標(biāo)準(zhǔn)帶年號(hào)的話就只能使用這個(gè)版本了，如果沒(méi)有明確的日期，有新版本或者是修訂版出來(lái)的時(shí)候，要參照新的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，這樣就可以避免一些麻煩。

2019年公司首次舉辦了創(chuàng)新的培訓(xùn)方式，改變了以往每年一次的全體技術(shù)人員培訓(xùn)一次的方式，通過(guò)微信建群線上培訓(xùn)的方式，讓公司各個(gè)辦事處及分公司的團(tuán)隊(duì)，能夠及時(shí)的掌握新的技術(shù)及新項(xiàng)目的開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。每天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)之后大家還可以積極的提出問(wèn)題，由培訓(xùn)老師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解，這樣就保證了培訓(xùn)的質(zhì)量及員工消化吸收的程度。

我們?cè)跒槭突ば袠I(yè)企業(yè)進(jìn)行樣品檢測(cè)或者樣品采集的時(shí)候，都是派遣的我們中心強(qiáng)將去的，因?yàn)槭髽I(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量如果有問(wèn)題，后果是比較嚴(yán)重，影響著整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以石油化工實(shí)驗(yàn)室的的要求比較高，要處理大量的樣品也要定期或者周期性采樣等確保試驗(yàn)的嚴(yán)謹(jǐn)、真實(shí)，我們?cè)谥贫ㄊ突ば袠I(yè)解決方案的時(shí)候，會(huì)到客戶的施工地多次的勘察之后在進(jìn)行。

檢驗(yàn)人員的檢測(cè)能力及水平，對(duì)檢測(cè)質(zhì)量有很大的影響，所以要不斷的提升他們的技術(shù)水平，進(jìn)行有組織有計(jì)劃的管理，用科學(xué)的手段來(lái)管理這些人才，有些機(jī)構(gòu)就是疏于管理，造成了虛假檢驗(yàn)行為或者檢驗(yàn)行為無(wú)詳細(xì)記錄，無(wú)法進(jìn)行追溯。我們檢測(cè)中心的多個(gè)檢測(cè)人員都是有高學(xué)歷水平，有很強(qiáng)的主體責(zé)任意識(shí)，可以為自己做出的檢測(cè)報(bào)告負(fù)責(zé)任。

技術(shù)團(tuán)隊(duì)豐富的檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)，讓每個(gè)選擇我們的客戶放心。為了豐富技術(shù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，員工新入職的時(shí)候會(huì)進(jìn)行分組，然后在實(shí)行輪崗制，在每個(gè)崗位上都工作一段時(shí)間，找到自己的長(zhǎng)處與優(yōu)點(diǎn)，確定自己更加適合的崗位，這樣就實(shí)現(xiàn)了員工價(jià)值更大化，讓自己的潛能及優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到極致，在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不斷的專(zhuān)研，發(fā)揮自己價(jià)值。

我們的檢驗(yàn)檢測(cè)人員很多都是跟隨著我們中心一起成長(zhǎng)的額，他們見(jiàn)證了檢驗(yàn)檢測(cè)行業(yè)的發(fā)展及公司各個(gè)檢測(cè)技術(shù)的進(jìn)步，200多人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)是我們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的堅(jiān)強(qiáng)后盾，他們從前期咨詢到實(shí)施的整個(gè)檢驗(yàn)、檢測(cè)、校準(zhǔn)服務(wù)的流程，用專(zhuān)業(yè)的技術(shù)手段及方法，耐心的跟蹤服務(wù)、不拍吃苦的精神，來(lái)滿足各個(gè)行業(yè)客戶的需求。